Изменения законодательства для кадровиков за август 2017г.

 

С сентября изменять Трудовой кодекс РФ будут только отдельными законами

Поправки к ТК РФ нельзя будет включить в федеральные законы, которые изменяют другие законодательные акты, приостанавливают или прекращают их действие. Не получится спрятать поправки и в федеральных законах с самостоятельным предметом правового регулирования.

По названию проекта, а потом и закона можно будет понять, что он касается изменений ТК РФ.

Похожие правила уже действуют для поправок к НК РФ, ГК РФ, КоАП РФ.

Документ: Федеральный закон от 29.07.2017 N 255-ФЗ (вступает в силу 1 сентября 2017 года)

 

Мосгорсуд: можно уволить за прогул сотрудника, который был на опросе в полиции

Прохождение опроса в правоохранительных органах не относится к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время. Явка в полицию для такого опроса - неуважительная причина отсутствия на работе. В этом случае компания не обязана освобождать сотрудника от работы.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 по делу N 33-15618/2017

 

Подход ВС РФ снова помог компании избежать допзатрат после сокращения работника Крайнего Севера

Верховный суд посчитал, что не нужно выплачивать работнику средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Формально основания для таких выплат были: бывший сотрудник не работал, а также обратился в службу занятости в месячный срок после увольнения. Однако, чтобы служба занятости могла принять решение о сохранении заработка, нужны еще и исключительные обстоятельства, подчеркивает ВС РФ.

Исключительность случая может быть связана, например:

- с социальной незащищенностью уволенного работника;

- отсутствием у него средств к существованию;

- наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Данной позиции Верховный суд придерживался и ранее. Она отражена во втором за 2017 год обзоре его практики.

Документы: Определение ВС РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10

 

ВС РФ указал, должен ли работодатель уведомлять миграционный орган об увольнении бывшего иностранца

Если иностранец получил российское гражданство, пока работал, то при увольнении миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится. Следовательно, информировать миграционный орган не нужно.

Позиция Верховного суда поможет работодателям в спорах с миграционными органами.

Напомним, если организация-работодатель не сообщит в миграционный орган об увольнении иностранца, ей грозит штраф на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. Если нарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штраф составляет от 400 тыс. до 1 млн руб. Альтернативное штрафу наказание в любом регионе - приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Документ: Постановление ВС РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17