Число компаний, обязанных проводить подготовку работников по гражданской обороне, может сократиться

По проекту такая обязанность сохранится только у следующих организаций:

- имеющих мобилизационные задания (заказы) и (или) представляющих высокую степень опасности возникновения чрезвычайных ситуаций в военное и мирное время;

- имеющих объекты, уникальные в историко-культурном отношении.

Всем остальным компаниям не потребуется заниматься подготовкой своих работников в области гражданской обороны.

Документ: Проект Постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects#npa=67963)

Общественное обсуждение завершается 3 августа 2017 года

 

31.07.2017

ВС РФ: сократить рабочий день на 5 минут недостаточно для зачета пособия по уходу за детьми

ФСС правомерно отказал организации в возмещении расходов на выплату пособия из-за формального сокращения рабочего дня сотрудника. Как указал ВС РФ, в такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника.

Другая точка зрения была у ВАС РФ. В 2013 году он признал неправомерным отказ фонда в зачете пособия, выплаченного работнику, который трудился 39 часов в неделю вместо 40. В этом случае получается, что рабочий день был сокращен на 12 минут. Суд указал: законодательство не устанавливает, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня, чтобы соблюдался режим неполного рабочего времени.

КС РФ тоже рассматривал подобную ситуацию. Когда сотруднику установили неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут, работодатель не выплачивал пособие по уходу за ребенком. Этот подход поддерживали фонд и суды. После сокращения рабочего дня до 6 часов работник стал получать пособие. Скорее всего, такая корректировка была согласована с фондом.

Полагаем, организации лучше уточнить в своем отделении ФСС, на сколько нужно уменьшить рабочий день сотрудника, чтобы в зачете расходов на выплату пособия по уходу за ребенком не отказали.

Документ: Определение ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728

 

Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя - это служебная командировка

По мнению Минтруда, направляя такого работника в центральный офис, работодатель должен:

- оформить командировку;

- предоставить сотруднику необходимые гарантии, например возместить ему командировочные расходы.

Ведомство отметило, что суточные выплачивать не нужно, если работник может ежедневно возвращаться домой из места командировки.

Затраты на командировку дистанционного сотрудника работодатель вправе учесть в прочих расходах при расчете налога на прибыль. На это уже неоднократно обращал внимание Минфин, в частности в 2014 году.

Документ: Письмо Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733

 

 

Заключая трудовой договор с работником, микропредприятие может убрать лишние пункты из типовой формы

Минтруд считает, что работодатель вправе исключить пункты, ненужные в силу особенностей труда работника:

- пункты, которые прямо указаны в примечаниях 1 - 3 к типовой форме. Например, когда работа дистанционная, лишними будут п. п. 23 - 26 об охране труда;

- пункты, которые не требуются из-за характера работы. Так, если сотрудник будет работать в офисе, можно обойтись без п. п. 9.1 - 9.1.11 об особенностях дистанционной работы.

Как известно, с января 2017 года у микропредприятий есть возможность полностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно регулируются этими актами, нужно включать в трудовые договоры. Для заключения таких договоров и применяется типовая форма.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591

 

На сайте Роструда появились списки работодателей, которым чаще остальных стоит ждать проверок

В двух перечнях перечислены работодатели, чья деятельность отнесена к следующим категориям риска:

- высокого риска. К ним инспекторы труда будут приходить с плановой проверкой раз в 2 года;

- значительного риска. Тем, кто нашел себя в этом списке, надо ждать проверок раз в 3 года.

Если работодателя нет в обоих перечнях, то категория риска его деятельности не выше средней. Получить точную информацию об этом можно в Роструде. Инспекция ответит на запрос не позднее 15 рабочих дней с даты его поступления.

Напомним, риск-ориентированный подход применяется при плановых проверках работодателей с 1 марта.

Документ: Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517)

Размещен на сайте Роструда;

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории значительного риска (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9518)

Размещен на сайте Роструда

 

Если сотрудник самовольно вышел на работу в день сдачи крови, можно не давать ему другой день отдыха

Так считают Минтруд и Роструд. Оба ведомства подчеркнули: это не официальное разъяснение.

ТК РФ позволяет выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов лишь по соглашению с работодателем. Для отдыха сотрудник может выбрать другой день. Но когда выход с работодателем не согласован, предоставлять день взамен тот не обязан, полагают ведомства.

Отметим, что донору, который трудится во вредных или опасных условиях, вовсе запрещено работать в день сдачи крови.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422;

Письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3

 

Федеральный закон от 01.07.2017 N 139-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

 

Уточнена продолжительность рабочего времени для 14-летних граждан, работающих в период летних каникул

ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда несовершеннолетних, устанавливая для них, в том числе, сокращенную продолжительность рабочего времени.

Ранее на подростков в возрасте от 14 до 15 лет в случае их трудоустройства в период летних каникул распространялась общая норма о продолжительности сокращенного рабочего времени, без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой.

Теперь для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) - 4 часа.

Законом уточняются также условия заключения трудового договора с лицами в возрасте 14 - 15 лет.